【男士必看、女神節深度專題】巾幗撐起賭業半邊天?


發佈時間:2020-02-19            378人閱讀過

 
 

  在不少行業仍被男性主導的社會,博彩業職場則較佳地實踐男女平等,女性已佔整體博彩業全職僱員的逾半,共佔57.5%;然而,從向上流動及薪酬待遇上,達至真正的性別平等仍有很長的路要走,女性的平均薪酬和擔任管理人員比例仍較男性為低。

  在澳門的博彩業,每100名莊荷就有67名為女性,但每100名管理人員及經理中僅有42名為女性;而女性的平均薪酬較男性低8.9%,六大博企中的CEO也全由男性擔任。由此可見,女性仍傾可被委派擔任較基層的職位,男性則較多機會晉身管理階層。

  職工之家認為,女性在博彩業向上流動沒遇到玻璃天花,博企能給予男女同等的晉升機會以及同工同酬。哪現實中,什麼因素造就了男女在博彩業職場上的差異性?

 

 

 

 

 

  固化的家庭觀念可能是女性於職業生涯的最大障礙。在澳門,21世紀版本的“男主外,女主內”依然在不少家庭中熱演,這些家庭的女性普遍有一份全職工作,而在下班後往往未能得到充份的休息,原因為家中的子女照顧、長者照顧以及家務完成職責也大部份落於她們身上。對於極度忙碌的她們來說,難以抽出精神和時間在職場上加倍拼摶和自我提升是意料中事。

        希望各位男士在看到這篇文章時,可停一停、想一想。齊來思考一下家庭角色分工是否令你們的另一半處於不利的位置? 妻子做家務比你多?多數也是由妻子照顧子女?你最愛的人為這頭家付出了什麼? 你們的認真反思,是她們女神節的最佳禮物。

參考資料:統計暨普查局. (2019). 人力資源需求及薪酬調查博彩業-2019年第2季. 澳門: 統計暨普查局.

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