在不少行業仍被男性主導的社會，博彩業職場則較佳地實踐男女平等，女性已佔整體博彩業全職僱員的逾半，共佔57.5%；然而，從向上流動及薪酬待遇上，達至真正的性別平等仍有很長的路要走，女性的平均薪酬和擔任管理人員比例仍較男性為低。

　　在澳門的博彩業，每100名莊荷就有67名為女性，但每100名管理人員及經理中僅有42名為女性；而女性的平均薪酬較男性低8.9%，六大博企中的CEO也全由男性擔任。由此可見，女性仍傾可被委派擔任較基層的職位，男性則較多機會晉身管理階層。

　　職工之家認為，女性在博彩業向上流動沒遇到玻璃天花，博企能給予男女同等的晉升機會以及同工同酬。哪現實中，什麼因素造就了男女在博彩業職場上的差異性？

　　固化的家庭觀念可能是女性於職業生涯的最大障礙。在澳門，21世紀版本的“男主外，女主內”依然在不少家庭中熱演，這些家庭的女性普遍有一份全職工作，而在下班後往往未能得到充份的休息，原因為家中的子女照顧、長者照顧以及家務完成職責也大部份落於她們身上。對於極度忙碌的她們來說，難以抽出精神和時間在職場上加倍拼摶和自我提升是意料中事。

        希望各位男士在看到這篇文章時，可停一停、想一想。齊來思考一下家庭角色分工是否令你們的另一半處於不利的位置？ 妻子做家務比你多？多數也是由妻子照顧子女？你最愛的人為這頭家付出了什麼？ 你們的認真反思，是她們女神節的最佳禮物。